Uit een enquête onder FNV-leden bleek dat 47 procent van de ruim 3.000 respondenten vaker op kantoor moest verschijnen. Een kwart zei een andere baan te overwegen als de werkgever meer aanwezigheid op kantoor zou eisen. De respondenten noemden als redenen voor hun terughoudendheid onder meer de vrees voor een lagere productiviteit, langere reistijden en negatieve gevolgen voor hun gezondheid en geluk. Thuiswerken helpt hen bovendien om werk te combineren met de zorg voor kinderen en andere zorgtaken. Sommigen pleitten voor een sterkere wettelijke of cao-bescherming van thuiswerken.

Uit een analyse van nieuw afgesloten cao’s bleek dat het aandeel cao’s met afspraken over thuiswerken was gestegen van 14 procent in 2019 naar 38 procent in 2026. Het ging vooral om regelingen die hybride werken mogelijk maken. Een inventarisatie bij 25 grote bedrijven liet zien dat veel werkgevers hybride werken ondersteunen en meestal twee of drie kantoordagen per week willen, in plaats van een volledige terugkeer. ABN AMRO, Booking.com en Vodafone zouden hun thuiswerkbeleid hebben aangescherpt, terwijl Achmea, Arcadis en Rabobank geen verplichte kantoordagen hadden. Arbeidsrechtadvocaat Ruud Schepers zei dat werkgevers een balans zoeken tussen aanwezigheid op kantoor en aantrekkelijk blijven op een krappe arbeidsmarkt. Volgens hem kan langdurig toegestaan thuiswerken in sommige gevallen een arbeidsvoorwaarde zijn geworden die niet zonder goede redenen eenzijdig kan worden gewijzigd.