Een 63-jarige werknemer van een groot autoverhuurbedrijf werd na 21 jaar ontslagen na een ruzie op de werkvloer waarbij hij een collega met een tablet aanviel. Hij leek aan bloedkanker te lijden en zei dat hij tijdens het incident was flauwgevallen of buiten bewustzijn was geraakt. De werkgever accepteerde die verklaring niet, terwijl een rechter volgens de berichtgeving verrast was door het ontslag.

Er werd geen definitieve uitspraak of verdere informatie over de huidige status van de werknemer gemeld.