Er werd een stage van 100 dagen in de gehandicaptenzorg voorgesteld voor managers en andere leidinggevenden, zodat zij de gevolgen van hun beslissingen voor bewoners en medewerkers kunnen ervaren. Matthijs Heijstek en Gerhard van Cappelen werden genoemd als voorbeelden van deelnemers of betrokkenen. Het initiatief werd in verband gebracht met ontevredenheid over beslissingen die boven het hoofd van medewerkers worden genomen, wat werd genoemd als een van de redenen waarom veel werknemers de gehandicaptenzorg vroegtijdig verlaten.